El Coaching es un proceso de acompañamiento, principalmente a través de conversaciones desafiantes y profundas, cuya intención básica es que el coacheado alcance su mejor rendimiento posible, o las metas que se proponga, según su propia decisión. En cualquier caso se puede aplicar en cuatro diferentes momentos de la persona, del equipo o de la organización:
Coaching
Cuando recorras ese camino te acercarás a la mejor versión de ti. Para hacerlo ponemos nuestra brújula a tu disposición y así te invitamos a recorrerlo junto con nosotros.
Cuando recorras ese camino te acercarás a la mejor versión de ti. Para hacerlo ponemos nuestra brújula a tu disposición y así te invitamos a recorrerlo junto con nosotros.
La labor del Coach será guiar al coacheado para que descubra qué es lo que realmente quiere, y por qué aún no lo tiene, tanto a nivel de su desempeño como de su satisfacción al realizarlo. La idea no es quedarnos en conocer la causa, sino utilizar esa información como plataforma para la pregunta que guiará gran parte del proceso, que es el “cómo” trascenderse en busca del estado deseado y entonces acompañarlo hasta alcanzarlo.
Auto-Realización
En otras palabras, si tuviéramos que explicar una de las más grandes aportaciones que un proceso de Coaching puede darle a tu vida, se puede entender en la siguiente gráfica. Lo que se ilustra es que normalmente cada uno de nosotros vivimos nuestra vida con un determinado nivel o calidad de significados, en nuestro “mundo interno”, que van desde los más tóxicos y vacíos, hasta los más ricos y empoderadores. Por otro lado, cada uno de nosotros se comporta también con cierto nivel de desempeño, en el “mundo externo”, que va desde lo más incompetente hasta la verdadera maestría.
Por ejemplo, el Director General de una empresa puede tener un buen desempeño para demostrarle al mundo que no es un fracasado (significado pobre) o para hacer un aporte profundo a su país, a su familia y a su desarrollo personal (significado empoderador).
Entonces en este sentido, los aportes del proceso de Coaching son dos.
- Identificar en qué punto de esta gráfica estás tú normalmente. ¿En el cuadrante III de los “soñadores”, que tienen altos significados y grandiosos planes para trascender, pero que rara vez ponen en práctica? ¿En el cuadrante II de los “hacedores”, que son muy eficientes en su trabajo pero cuando se toman un minuto se dan cuenta que su calidad de vida está lejos de lo que les gustaría? ¿En el cuadrante I de los “subdesarrollados”, que no saben por qué hacen lo que hacen y por consiguiente lo hacen mal? ¿O en el cuadrante IV de los “auto-realizadores”, que tienen muy claro qué es lo que realmente quieren alcanzar y eso los inspira a nivel personal y profesional, traduciendo esos significados en un desempeño de altísimo nivel?
- Recorrer el camino necesario para llegar más arriba y más a la derecha del cuadrante IV, donde se da el círculo virtuoso en el que generar significados más ricos y empoderadores, produce un mejor desempeño.