Dar y Recibir Retroalimentación

[vc_row row_type=”row” use_row_as_full_screen_section=”no” type=”full_width” angled_section=”no” text_align=”left” background_image_as_pattern=”without_pattern” css_animation=””][vc_column][vc_column_text]La retroalimentación o feedback, por muchos está relacionada a crítica, regaño, incluso entremetimiento. Sin embargo, está comprobado que las empresas y los equipos que se comunican asertivamente elevan su nivel de desempeño de manera constante. Darse retroalimentación no se reduce a “decirse las verdades”, más de una guerra se ha librado por limitarse a eso. La retroalimentación de calidad consiste en compartir con un compañero, información útil para él, de sus propios comportamientos, y que probablemente no esté observando.[/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]Esto se hace responsabilizándose por los sentimientos, interpretaciones y formas de actuar de uno mismo, tanto de quien la da como de quien la recibe. Y en aplicar una serie de pasos que permiten que sea un ejercicio enriquecedor para ambas partes, y no un desahogo para quien habla y un martirio para quien escucha.[/vc_column_text][vc_empty_space][vc_single_image image=”938″ img_size=”full” alignment=”center” qode_css_animation=””][/vc_column][/vc_row]